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没想到，北大教授也和我们中学教师一样，为职称的事情闹心。

元旦期间，北大知名教授辛德勇在自媒体连发文章求职，想离开北大。

原因也很简单，就是他觉得自己应该评上“博雅讲席教授”，最终却没有评上。

他觉得北大“欺人太甚”，所以萌生退意。

而对于新单位，他没有特别的要求，不在乎学校的等级，不在乎工作地点，甚至“南极和北极也去”。

当然，他想得到和“博雅讲席教授”同样的待遇：

一是能工作到70周岁，二是工资也参照执行。

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也上网搜了搜，对于辛德勇教授该不该评上“博雅讲席教授”，网友们也是见仁见智。

不了解辛德勇教授的具体实力和北大“博雅讲席教授”的评选办法，对这件事无可置喙。

但有些网友的观点却颇有意思，有人劝辛德勇教授说，这事还得忍忍，不要一时冲动离开，因为离开了北大这个平台，可能会失去得更多。

有人甚至直言嘲讽：“北大不是因为你而厉害，而是你因为北大而厉害。”

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想起了一些单位里的领导，特别喜欢转发诸如“离开了单位你啥也不是”这样的文章。

他们为什么喜欢这样的文章？因为领导代表着单位啊！离开了单位你啥也不是，言外之意就是你要老老实实听话，有委屈也最好忍着，因为你一旦离开了，还不如在这儿受气。

对很多人来说，这也是实情。

比如领导本人，离开了那把椅子，着实什么也不是。

经常有人当官当久了，别人吹捧惯了，真的以为自己英明神武，能力超群，于是下海经商。

结果却发现，没有了手里的那点权，自己只是普通人一个，甚至连普通人都不如，最终惨败收场。

比如那些混日子的员工，要能力没能力，要态度没态度，离开了单位，可能真的活不下去。

但对于大学教授，尤其是顶尖的大学教授来说，不应该如此。

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最好的教授，他头上的光环应该学术成就，而不是大学的名称。

就好像我们一提起爱因斯坦，都知道是他提出了相对论，却很少有人知道他是哪所大学的教授。

而不管哪所大学，能够把爱因斯坦聘请过去，都是那所大学的荣耀。

真正的教授，应该是这个样子，应该有这样的底气。

我不了解辛德勇教授的学术情况，但窃以为，至少他自己认为在自己的研究领域内，他有这样的能力。

如果只是因为北大的名头才让他成为了名教授，离开北大就啥也不是，那么他不会做现在这样的事情。

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当然，单位和个人之间正常的关系，不是谁依附于谁活着，而应该是相互成就。

单位给了我们稳定的岗位，合理的薪水，我们也为单位贡献了聪明才智，让单位变得更好。

客观地说，在单位里，难免会遇到这样或那样不公平或自以为不公平的事情。

而个体和单位硬杠，显然吃亏更多。

想要不受那个窝囊气，最好的办法就是保持随时离开而且离开后过得更好的能力。

你强大了，才有资格说不。

从这一点上讲，我倒是希望辛德勇教授这样的人越多越好。

这样的人多了，单位里的事情才会越来越公平。

明珠絮语（ID：tsliuchanghai），以教师和家长的双重视角看教育，解答青少年和家长的教育困惑。新书《为自己读书》正在当当、京东、天猫等平台热卖中！