朋友小佳曾经在一家娱乐公司上班，负责文字编辑，到手薪资只有2000左右，而他的剪辑同事，同样的底薪，却能拿到6000元的总薪资。

他们的提成靠的就是阅读量和播放量，跟小佳一起的所有文字编辑都没有提成，因为几乎没有爆文产生。

除了编辑自身原因，还有很重要的一点，就是文字已经没有视频吃香了。在抖音还没有兴起的那几年，微信公众号是最流行的。

但公众号的热度已然过去，现在人们的空闲时间大多被短视频占据。

我想无论你是否从事互联网行业，你都一定能感受到短视频的火爆。

而你知道吗？一条1分钟左右的视频，需要剪辑手从众多视频素材中选取；如何能在前两三秒钟吸引你的注意，需要他们绞尽脑汁的设计和安排。

除了剪辑手，依托短视频而产生的职业还有很多：短视频运营、编导、拍摄等等。

今天，我们先来说说什么都会一点的“短视频运营”。

首先，我们需要知道什么是“短视频运营”？

运营是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称，可以说，运营者是一个中介，将生产产品的人和对这个产品有需求的人沟通在一起。

比如，厚昌教育的产品就是我们的竞价、信息流、短视频等课程；而有这样一群人，他们想要转行做信息流优化师。

他们就好像两座孤立的大山，看得见对方，但没有渠道去对话、沟通，那么这个时候，运营者就要发挥作用了。

运营者将厚昌教育的产品进行详细的解释，将他们介绍给那群需要这个产品的人。

知道了什么是运营，再来了解“短视频运营”就简单多了。

短视频运营就是以当下最流行的短视频的形式，将自己所在企业的产品介绍出去，介绍给那些想要了解、或者可能想要了解的用户。

如今的短视频已经成为人们日常生活不可或缺的内容，无论怎样的企业，都可以通过短视频来进行宣传。

而效果的好坏，则由短视频运营来负责。

这就需要短视频运营者充分了解自己的岗位。

所以接下来我们就要看一看短视频运营做什么？

在某个求职信息网站上我们可以看到，关于短视频运营的岗位职责是：

参与日常运营、进行视频选题策划、拍摄、剪辑、分析数据，有时还要跟进直播。

我们逐一来解释。

其实，在这些步骤之前还有很重要的一点—定位。

短视频运营流程的第一步就是定位。根据自己的行业进行定位，不同的行业需要的内容不同，比如你是做医疗的，但发布了很多整蛊视频，这就不能为你带来精准线索。

有了定位之后，你就会知道，今后你将与什么行业打交道，日常就可以多多搜集相关的素材。

第二步就是视频选题策划了。别看短视频只有短短几分钟，甚至几十秒，这里面需要考虑的内容很多。

你需要有实质性的内容，这其中可以包括：身份、场景、呈现方式、特点、做什么以及传递价值。

第三步就是短视频的内容输出。首先要建立一个短视频素材库，根据用户标签、热点话题、竞争对手分析等，找到视频输出的具体内容；其次是文案撰写；最后进行视频脚本的撰写。

这些都属于内容输出的一部分，当你有了内容之后，就可以开始进行视频剪辑了。

第四步就是渠道推广。就是为你剪辑好的视频，取一个吸引人的标题或者写一段好的文案，然后发布在各个短视频平台。

最后，就是数据分析。查阅视频数据，播放量高的视频和播放量低的视频进行对比，找出问题所在，然后不断地进行优化。

我想了解大家应该都知道数据的重要性，无论是之前的信息流优化师、竞价员还是今天的短视频运营，可以说，几乎所有与互联网相关的职业都需要你对数据有一定的敏感。

说完了你需要具备的能力，就该说说短视频运营会给你带来什么：薪资、晋升空间和前景。

开篇那位朋友的例子，就足以说明如今短视频的好处。

一些仅供参考的数据显示，短视频运营的平均工资是17.5K。

哪怕你没有经验，在三四线城市，工资也较为合理。

当然如果想要更高的工资，还是需要去更大的地方，有更丰富的经验。

至于晋升空间，你可以从短视频运营做起，成为短视频运营经理，然后就能拥有漂亮的薪资。

至于前景，我想一定有读者看过这样的观点：“短视频的风口已经过去了。”

其实不然。因为你会发现很多企业需要短视频人才，还有很多人准备创办个人短视频账号，进行创业。

曾有学员反映：发布很久的视频又火了，带来了好几条有效线索。

你看，当用户有某种需求的时候，TA就会去搜索，可能是百度，也可能是抖音。

只要他们有需求，哪怕视频发布很久，对他们来说也是有用的。

所以说，短视频是企业获客重要的渠道，企业需要短视频，就需要短视频运营去打造爆款视频。

可能会有读者认为，短视频爆火不是靠“玄学”吗？用不上这么多所谓的技巧，但你要知道，一则视频的爆火可能是玄学。

如果你想通过短视频来变现，交给玄学就不行了。

我们所看到的高流量网红，其背后都会有相应的团队，帮助他们进行不断的策划创新，保持流量。

不要小看短视频运营，因为TA可是一个“集万千功能于一身”的人。